¿Cómo sacar el mayor provecho a este newsletter?

Cada tip está seleccionado para que puedas implementarlo rápido, te aseguramos que no te arrepentirás. Haz lo posible por practicar y dales una oportunidad. Mientras más estrategias y técnicas domines, de mejor forma podrás apoyar a otras personas y a ti mism@.

(Tiempo de lectura: 5 a 7 min)

  Hoy hablaremos sobre la rendición de cuentas o accountability y cómo nos puede ayudar a movilizar a las personas como también gestionar el nivel de desequilibrio (tip 2, newsletter anterior). Quiero mencionar el método FAST que permite aprender de manera acelerada, si quieres desarrollar tus competencias y las de tu equipo más rápido deberías leerlo. Se viene el lanzamiento de las mentorías grupales!!!

Tip 1: Usar la rendición de cuentas para aumentar la productividad.

  En el newsletter anterior hablamos del rango productivo de desequilibrio que nos explica que los equipos de trabajo deben tener un cierto nivel de desequilibrio para lograr que aprendan y salir del status quo. Hoy quiero hablar sobre una práctica efectiva que permite gestionar este nivel de desequilibrio y aumentar la probabilidad de lograr las metas, la rendición de cuentas (accountability).

  ¿En qué consiste? Es una instancia donde cada persona o el equipo comunica los avances respecto a compromisos adquiridos previamente para lograr ciertos resultados y/o realizar acciones. 

  Esta práctica es una reunión que moviliza a toda la organización porque prioriza los esfuerzos de las personas en torno a un foco definido.

  La rendición de cuentas se puede realizar de muchas formas, pero siempre se recomienda hacer lo siguiente:

1. Definir una o más personas a quienes se les rendirá cuentas.

2. Definir qué ocurrirá si se cumplen las metas o si no se cumplen.

3. Que toda rendición de cuentas tenga asociado un feedback de parte de quienes están escuchando la rendición hacia quien la está comunicando.

  Si bien hay muchos otros pasos para hacer la mejor rendición de cuentas, con lo que quiero que te quedes es que este es un objeto de gestión que permite gestionar el nivel de desequilibrio de los equipos, en el fondo permite mantener al equipo en constante aprendizaje. Si quieres mejorar los hábitos productivos de las personas, como líder deberías gestionar rendiciones de cuentas.

Tip 2: Acelera tu aprendizaje usando FAST.

  Si deseas aprender algo para siempre, no que se te vaya a olvidar al siguiente día, no necesariamente tienes que dedicarle mucho más tiempo, lo que debes tener claro es que debes afrontarlo de una manera FAST.

Referencia: Charla de Jim Kwik en este link y su página web . Unleash Your Super Brain To Learn Faster | Jim Kwik - YouTube

Forget – Olvidar: al comenzar a estudiar hazlo como si fuese la primera vez que ves este contenido, como algo nuevo, con mente abierta y convencida/o que sí puedes aprender. Además, olvida todas las otras cosas que tienes que hacer, concéntrate en esta única tarea.  

Active – Activo: mientras estudias toma notas, escribe preguntas, anota ideas … no te quedes solamente en leer y subrayar, debes tener una actitud activa. Puedes también ir creando contenido, una tabla comparativa, un mapa conceptual, un dibujo, etc.

State – Estado: está comprobado que todo aprendizaje depende del estado emocional que la persona tiene en el momento. Al momento de estudiar busca la forma de disfrutar lo que harás, tener una cierta fascinación por lo que vas a aprender y curiosidad. Es como cuando estás en internet y de repente algo te llama la atención y comienzas a leerlo y no puedes soltarlo hasta terminarlo. 

Teach – Enseñar: al momento de estudiar visualízate enseñándole esto a otras personas. Esto te forzará a elegir mejores estrategias para ir anotando las principales ideas y ordenarlas, como también ir creando nuevo contenido. Un ejemplo, es este mismo newsletters, cuando estudié sobre este tip lo hice de manera que después fuese capaz de enseñarlo (¡y ahora lo estás leyendo!).

  ¿Cómo comenzar a usar este TIP? Te propongo las siguientes recomendaciones:

- Evita las potenciales distracciones, el tiempo que dediques a estudiar debe ser de calidad.

- Ten a mano una hoja y lápiz para ir anotando y dibujando las principales ideas (también puede ser tu computador).

- Piensa en los beneficios de aprender lo que vas a estudiar.

- Visualiza a quién podrías enseñarle o comentarle sobre lo que vas a aprender.

Vaso 1/2 lleno: Lanzamiento mentorías grupales en Abril.

Hola!

  Después de haber realizado varias mentorías 1 a 1 con resultados rápidos y muy buenos, llegó el momento de realizar estas mentorías en grupo con personas de diversas organizaciones. En comunidad, en un ambiente seguro, lograrás aprender y desarrollar aquellos hábitos que necesitas para lograr tus metas de manera más fácil.

  Este curso está enfocado en líderes de equipo, de organizaciones y emprendedor@s. Si conoces a alguien con este perfil, coméntale de este curso, ayúdame a ayudarlos.

  Ya no quedan cupos, pero seguiremos abriendo nuevas generaciones. Si conoces a alguien, ¡dile que me escriba a [email protected]!

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